Талаптар

Demir Kyrgyz International Bank санариптик трансформациянын жана адамдык капиталды башкаруунун драйвери боло турган Персонал боюнча директорду издейт.

Биз AI-чечимдерди киргизүүгө, HR-процесстерди автоматташтырууга, маалыматтарга негизделген чечимдерди кабыл алуу маданиятын өнүктүрүүгө жана Банктын стратегиялык максаттарын колдой турган заманбап HR-практикаларды курууга жөндөмдүү лидерди издеп жатабыз.

🔧 Сиздин милдеттериңиз:

• Уюмду өнүктүрүү жана Банктын бизнес-максаттарына жетүү маселелери боюнча Башкармалыктын жана бизнес-багыттардын жетекчилеринин стратегиялык өнөктөшү катары иш алып баруу;
• Санариптик трансформация жана бизнестин өсүү шарттарында адамдык капиталды башкаруу стратегиясын калыптандыруу жана ишке ашыруу;
• HR-функцияны аналитикага, автоматташтырууга жана санариптик чечимдерге негизделген заманбап data-driven башкаруу моделине трансформациялоо;
• Банктын жаңы бизнес-моделдерге, технологияларга жана рыноктун талаптарына даярдыгын камсыздоо менен уюштуруучулук өзгөрүүлөргө лидерлик кылуу;
• Натыйжалуулук, жоопкерчиликтүүлүк, инновациялар жана үзгүлтүксүз өнүгүү маданиятын өнүктүрүү;
• Кызматкерлердин мотивациясын жана натыйжалуулугун баалоо тутумдарын иштеп чыгуу, киргизүү жана өркүндөтүү;
• Негизги кызмат орундарына туруктуу кадрлар резервин камсыз кылуучу таланттарды башкаруу тутумун калыптандыруу.
• Адамдык капиталды өнүктүрүү, уюштуруучулук түзүмдү өркүндөтүү жана кызматкерлердин тартылуу деңгээлин жогорулатуу аркылуу Банктын ишмердүүлүгүнүн натыйжалуулугун арттыруу.
• Маалыматтарга негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн HR-аналитиканы жана башкаруучулук метрикалар тутумун өнүктүрүү.
• Заманбап HR Tech-чечимдерди, анын ичинде автоматташтыруу куралдарын, жасалма интеллектти жана кызматкерлер үчүн санариптик сервистерди киргизүү.
• Жумуш берүүчүнүн брендин жана сапаттуу Employee Experience тарабын өнүктүрүү аркылуу эмгек рыногунда Банктын атаандаштык артыкчылыктарын калыптандыруу.
• Банктын стратегиялык долбоорлорунун алкагында өзгөрүүлөрдү башкарууну камсыздоо жана корпоративдик маданияттын трансформациясын коштоо.

✅Сизде төмөнкү тажрыйбалар болсо:

• Ири уюмдарда HR-функцияны башкарууда 7 жылдан кем эмес иш тажрыйбасы, анын ичинде Персонал боюнча директор же Персоналды башкаруу бөлүмүнүн башчысы деңгээлиндеги иш тажрыйбасы;
• HR-ды бизнестин натыйжалуулугуна түздөн-түз таасир этүүчү стратегиялык функция катары куруу тажрыйбасы.
• Англис тилин Upper-Intermediate (B2) деңгээлинен төмөн эмес билүү; эркин оозеки баарлашуу, сүйлөшүүлөргө, жолугушууларга жана презентацияларга катышуу мүмкүнчүлүгү.
• Бизнеске жана эмгек рыногуна таасир этүүчү заманбап технологияларды, анын ичинде AI, автоматташтыруу жана санариптик платформаларды түшүнүү, ошондой эле HR Tech-чечимдерди киргизүү, HR-процесстерди автоматташтыруу жана HR-аналитиканы өнүктүрүү боюнча практикалык иш тажрыйбасы.
• Таланттарды башкарууга, уюштуруучулук өнүгүүгө жана өзгөрүүлөрдү башкарууга болгон заманбап мамилелерди терең түшүнүү.
• Күчтүү лидерлик, стратегиялык жана аналитикалык компетенциялар.
• Банк секторунда, каржы институттарында, финтехте же активдүү трансформациядан өтүп жаткан компанияларда иш тажрыйбасынын болуусу артыкчылык болуп саналат. Биз эмнени күтөбүз:
• HR Банктын бизнес-максаттарына жетүүнүн драйвери болот.
• Заманбап санариптик HR-система калыптандырылат.
• Маалыматтарга негизделген чечимдерди кабыл алуу ылдамдыгы жогорулайт.
• Команда жана кадрлар резерви күчтөнөт.
• Маалыматтарды, санариптик технологияларды жана AI-куралдарын натыйжалуу пайдалануу маданияты калыптандырылат.

Биз сунуштайбыз:

• Эл аралык банктын бир бөлүгү болуу мүмкүнчүлүгү;
• Пикирлештердин динамикалуу командасында иштөө;
• Кесиптик өсүү жана идеяларыңызды ишке ашыруу үчүн мейкиндик;
• КР Эмгек кодексине ылайык ишке орноштуруу;
• Атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы;
• Ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу;
• Шаардын борборундагы заманбап офис.

Потенциалыңызды ишке ашырыңыз жана күчтүү команданын бир бөлүгү болуңуз!